Supervision ist die professionelle Weiterbildungs-Methode, wenn es darum geht, das berufliche Handeln zu reflektieren.

Berufstätige in psychosozialen Arbeitsfeldern nutzen diese Beratungsmethode schon seit vielen Jahrzehnten. Aber auch Berufstätige aus Verwaltung und Wirtschaft erkennen immer mehr den Nutzen und den Gewinn, den sie mit Hilfe einer Supervision für sich erzielen können.

Je nach Bedarf, Inhalt und Ziel bieten sich verschiedene Settings

• Einzel-Supervision
• Dyaden (Paar)-Supervision
• Team-Supervision
• Gruppen-Supervision - offene Supervisionsgruppen 2013
• Organisations-Supervision
• Fall-Supervision

  Supervision ist besonders geeignet, wenn es darum geht, die persönlichen und zwischenmenschlichen Aspekte im Arbeitsleben genauer zu betrachten. Vor allem dann, wenn Situationen oder Zustände den täglichen beruflichen Ablauf stören, blockieren oder sogar stilllegen.

  Supervision bietet die Möglichkeit, berufliche Handlungen und Vorgehensweisen zu analysieren, zu überdenken und neu aufzustellen.

Mit Hilfe der Supervision entwickeln sich neue Ideen und neue Sichtweisen. Die Dinge kommen wieder in Bewegung. Supervision löst Verstrickungen und Blockierungen, bringt Entlastung und gibt neue Handlungsspielräume.

Supervision verbessert die Kommunikation im beruflichen Alltag und verschafft einen klaren Blick auf die notwendige Unterscheidung von Sachebene und Beziehungsebene.

Supervision hilft bei Burn-out-Syndrom und Belastung. Erschöpfungszustände werden früher erkannt und bearbeitet.

Theoretische Grundlagen

• Transaktionsanalyse (nach Eric Berne u.a.)
• Rational-emotive-Therapie (nach Albert Ellis)
• Verhaltenstherapeutische Konzepte
• Systemische Konzepte
• Lösungsorientierte Kurzzeitberatung (nach Steve de Shazer)
• Neurolinguistische Programmierung

Methoden

• Reflexions- und Austauschgespräch
• In-Vivo-Simulationen, Rollenspiele, Metaphernarbeit
• Aufstellungen. figürliches Szenogramm, Skulpturarbeit
• Kreativtechniken
• Checklisten
• Visualisierungen
• Livesupervision
• Testverfahren
• Lehrgespräch

  Formalien

  Häufigkeit, Dauer, Ort und Kosten der Supervision richten sich nach den individuellen Erfordernissen des/r Supervisanden. Wird der Supervisionsprozess vom Arbeitgeber bezahlt, wird nach dem Erstgespräch in der Regel ein Angebot erstellt. Nach Angebotsannahme werden in einem Kontrakt die Themen, das erwünschte Ziel/Ergebnis des Supervisionsprozesses, Termine, Kosten und sonstige Verbindlichkeiten schriftlich festgehalten. Ist der/die Supervisand/in Selbstzahler, werden individuelle Vereinbarungen getroffen.

Unverbindliches Erstgespräch

Nutzen Sie die Möglichkeit, ein unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch vereinbaren Sie unter Kontakt. oder Telefon 0211-485673.

Das Einzelgespräch wird stets in der Praxis durchgeführt. Kosten: 40 Euro/ ca. 30-40 Minuten.

Für Gruppen besteht die Möglichkeit, in die Praxis zu kommen oder einen Ort nach Wahl vorzuschlagen. Kosten: 80 Euro/ ca. 60-75 Minuten